苯职业禁忌症是否等同于职业病？

苯职业禁忌症不等同于职业病，但可获赔偿。依据《职业病防治法》，用人单位需组织职业健康检查，禁安排有禁忌者从事禁忌工作。未及时处理职业禁忌症，可能导致劳动者健康进一步受损，甚至发展成职业病，用人单位需承担相应责任。
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处理苯职业禁忌症，常见方式为调岗或赔偿。若劳动者被查出有职业禁忌症，用人单位应调离原岗并妥善安置；若造成损害，劳动者可依法要求赔偿。选择处理方式需根据具体情况，如劳动者健康状况、用人单位责任等。
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苯职业禁忌症需重视。处理方式：1.确认禁忌症后，立即调离原岗位，避免继续接触有害物质；2.妥善安置劳动者，确保其健康不受进一步影响；3.若劳动者因禁忌症导致健康损害，协商赔偿事宜，或依法提起民事诉讼；4.用人单位未参保工伤保险，则需承担全部医疗和生活保障费用。