工伤赔偿未到账，是否继续缴纳？

工伤赔偿未到账员工离职，社保应继续缴纳直至赔偿完毕。依据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿与社保缴纳无直接关联，单位需按规定缴纳社保。若未及时处理，可能影响员工社保权益及后续工伤赔偿的顺利领取。
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工伤赔偿未到账员工离职，处理方式有协商、仲裁或起诉。建议先与单位协商，协商不成可向仲裁委提起仲裁，或选择直接起诉要求支付工伤赔偿。选择时需考虑效率与成本，仲裁相对快捷但可能需专业指导。
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工伤赔偿未到账离职，处理方式如下：1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确赔偿时间与方式。2.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，按要求提交材料并等待裁决。3.提起诉讼：仲裁不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。4.社保缴纳：无论何种方式处理，社保应继续缴纳，确保个人权益不受损。