公司停工停产降低平均工资合法吗
宁波市江北区律师网
2025-04-17
公司停工停产降低平均工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，停工停产一个周期内应按合同支付工资，超周期且未提供正常劳动时，可降低但不得低于最低工资或基本生活费。否则，可能面临劳动仲裁和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工降薪需分情况。操作如下：1. 停工一个月内，按原合同支付工资；2. 停工超一月且员工正常工作，支付不低于最低工资；3. 停工超一月且员工未工作，按规定支付基本生活费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工停产工资处理，常见方式为按合同支付或按最低工资基本生活费支付。选择依据停工时间、员工是否提供正常劳动及当地规定来决定。
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