单位通过某某发送的解除劳动合同通知书是否具

钉钉发送的解除劳动合同通知书具有法律效力，需满足真实意愿、行为能力、合法性要求。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应出具证明，未及时办理手续可能影响劳动者权益。
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具有法律效力。操作如下：1.核实通知书真实性，确保内容无误；2.与单位沟通，了解解除原因及后续安排；3.如存在争议，及时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益；4.关注档案及社保转移情况，确保手续齐全。
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处理此类问题，常见方式包括确认通知书真实性、与单位沟通、申请劳动仲裁。应先核实通知书内容，再与单位协商，协商无果可申请仲裁维护权益。