工伤休息时，计件工资如何计算？

工伤休息时，计件工资按停工留薪处理，原待遇不变。依据《工伤保险条例》，员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变。若公司未按规定支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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工伤休息工资处理，可病假或停工留薪。病假工资按当地最低工资80%计算，具体由公司定；停工留薪则按原工资水平支付。根据员工实际情况和公司规定选择适合方式。
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工伤休息工资按原待遇。具体操作：1.若员工病假，工资按不低于当地最低工资80%计算，公司需依法确定具体标准；2.若员工停工留薪，则继续按原工资水平支付，确保福利待遇不变。公司应遵守规定，避免劳动纠纷。