公司要求我承担整月社保，这样对吗？

公司要求承担整月社保不合理，应按比例承担。法律依据：《社保法》规定，社保缴纳基于劳动关系，非上班天数。未解除劳动关系，公司需按比例缴纳社保。
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常见处理方式有两种：一是与公司协商，明确当月实际上班天数，按比例分担社保；二是若协商无果，可向劳动仲裁委申请裁决。选择时，应考虑公司态度与自身权益，合理决定。
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不同情况下处理方式：1.若公司强硬要求，可明确拒绝并指出《社保法》相关规定，建议按比例缴纳。2.若公司态度强硬且拒绝协商，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.若已离职且公司仍要求缴纳，应提供离职证明，明确拒绝整月社保要求。