签了三年工作合同，但只工作了两年被公司辞退

被公司辞退应分情形处理，可能获经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司提出不续签，应支付经济补偿金；若拒绝续签无固定期限合同且违法，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退后常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商经济补偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公正性。
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被辞退应这样处理：1.协商：首先与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿金。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交合同等证据，请求裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。