军嫂在孕期被公司辞退赔偿

您可能还想了解军嫂在孕期被公司辞退时，除了经济补偿金外还能获得哪些赔偿。根据《劳动法》及相关规定，怀孕女职工被辞退的赔偿项目包括双倍支付经济补偿金、生育津贴和生育费用。其中，生育津贴和生育费用在用人单位已缴纳生育保险的情况下，由生育保险基金支付。这意味着，军嫂作为怀孕女职工，在被非法辞退时，有权要求公司支付这些赔偿项目，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第四十二条关于女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，以及《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法。
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关于赔偿标准，若军嫂在不同工作年限下被公司辞退，赔偿会有所不同。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些规定确保了军嫂在孕期被辞退时，能获得与其工作年限相匹配的合理赔偿。
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从法律角度，军嫂在孕期被公司非法辞退时，应首先收集并保留好被辞退的相关证据，如辞退通知书、劳动合同等。随后，可依据《劳动法》第四十二条和《劳动合同法》的相关规定，向公司提出赔偿要求。若公司拒绝赔偿，军嫂可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。