劳务派遣补偿

您可能想进一步了解劳务派遣经济补偿的具体法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣单位支付经济补偿时，需按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益得到保障。
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从法律角度看，劳务派遣单位在以下情况需支付经济补偿：如劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，如单位提出协商解除、因单位原因无法履行合同等。此时，劳务派遣单位需依据《劳动合同法》的相关规定，向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。
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关于劳务派遣经济补偿的具体操作，根据劳动者工作年限的不同有所区别：若工作年限满一年，则按一个月工资标准支付；若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年即一个月工资标准支付；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这些操作均依据《劳动合同法》第四十七条执行。