农民工签订劳动合同被辞退

农民工在签订劳动合同后被无故辞退，除了可以要求支付双倍补偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，劳动者还有权要求公司支付代通知金。同时，农民工若认为公司违反了劳动法规定，导致自己权益受损，可以先找公司要求支付工资或赔偿金，若公司拒绝支付，可依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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农民工被无故辞退后，应首先与公司协商，要求支付工资和赔偿金。若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，农民工应提供充分的证据证明公司存在违法行为。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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农民工在申请劳动仲裁前，应准备以下材料：1.劳动合同，证明劳动关系；2.工资条或银行流水，证明工资收入；3.辞退通知书或相关证据，证明被辞退事实；4.收集证人证言或录音录像等证据，证明公司存在违法行为。准备好这些材料后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，以确保仲裁顺利进行。