失业保险是否覆盖？

故意旷工导致解雇，失业保险覆盖需满足条件。依据《失业保险条例》，需原单位失业保险缴费满1年，且非本人意愿中断就业，并在规定时间内进行失业登记。若不及时处理，将失去申领失业保险金的资格，影响经济保障。
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处理故意旷工导致解雇与失业保险问题，常见方式为咨询原单位人事部门或直接前往劳动保障部门了解申领流程。选择时，需根据自身失业情况及原单位缴费情况，确保满足申领条件后，及时办理申领手续。
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旷工解雇失业保险？处理方式如下：1.确认原单位失业保险缴费是否满1年，若满足则继续；2.核实是否非本人意愿中断就业，并确认已交清个人部分保险费；3.在解除劳动合同60日内，前往原单位所属劳动保障部门办理失业登记和申领手续，确保不失去失业保险金资格。